DOMANDA Ill.mo avvocato, Le espongo la seguente situazione:
Lavoro in una scuola paritaria dove, all'atto della stipula del contratto a tempo determinato, mi hanno fatto firmare un documentp per la liberatoria sulla privacy, di cui ho potuto ottenere copia solo su insistente richiesta da parte mia. Ad un certo punto si legge nel documento:
"sempre per le finalità relative allo svolgimento dell'attività economica della nostra società ed al Suo rapporto di lavoro, potremo anche dover trattare dati personali rientranti nel novero dei dati sensibili cioè dei dati idonei a rilevare la Sua origine razziale o etnica, le Sue convinzioni religiose e filosofiche o di altro genere, l'adesione a partiti, sindacati, associazioni ed organismi a carattere religioso, filosofico, politico o sindacale, nonchè i dati personali idonei a rivelare lo stato di salute e la vita sessuale o quelli relativi all'iscrizione al casellario giudiziale".
Più sotto si legge che il diniego o rifiuto a rispondere a quanto sopra puà costituire impossibilità da parte della società a instaurare o proseguire il rapporto di lavoro.
Domande:
a) è legale che si possano fare ricerche per venire a sapere quanto sopra?
b) è legale che una scuola paritaria, ancorchè cattolica, ponga una discriminante di questo tipo?
c) che tipo di tutele posso attuare nel mio caso?
Distinti saluti
prof. Giorni |
RISPOSTA Il documento che le è stato fornito è un informativa privacy che conteneva la definizione di dati sensibili nei quali rientrano, ai sensi del d.lgs 196/03, dei dati idonei a rilevare l’origine razziale o etnica, le Sue convinzioni religiose e filosofiche o di altro genere, l'adesione a partiti, sindacati, associazioni ed organismi a carattere religioso, filosofico, politico o sindacale, nonché i dati personali idonei a rivelare lo stato di salute e la vita sessuale. Non rientrano più in questa definizione i dati relativi all’iscrizione al casellario giudiziale in quanto è oggi vietato richiedere al dipendente il certificato del casellario giudiziale al momento dell’assunzione e pertanto, qualora la Società sia in possesso di tali documenti (anche se relativi agli anni passati) occorre prevederne l’immediata distruzione.
Inoltre in base all’Autorizzazione Generale 02/2004 i datori di lavoro sono autorizzati a trattare i dati sensibili dei loro dipendenti.
E’ pertanto perfettamente legale che la scuola tratti i suoi dati sensibili e che in mancanza del suo consenso questo possa costituire un’impossibilità a istaurare o a proseguire il rapporto di lavoro se i dati sono indispensabili al raggiungimento di queste finalità.
Inoltre il trattamento in senso stretto non costituisce una discriminante che necessita di tutela
Ovviamente questo non vuol dire che non possano essere messi in opera trattamenti di dati personali in violazione alle norme del d.lgs 196/03 alle quali vengono ricollegate sanzioni sia civili che penali.