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DOMANDA Premettendo che il lavoro in questione si svolge su turni di 24 ore, vorrei sapere, è possibile che il datore di lavoro obblighi i lavoratori a comunicare il proprio numero di cellulare privato all'azienda e obblighi gli stessi a tenerlo acceso sempre, minacciando una relazione all'ufficio del personale ? inoltre non viene pagata nè la reperibilità, nè la chiamata per un eventuale anticipo del turno. L'azienda è di notevoli dimensioni. Grazie

Risponde lo studio Associazione Nazionale Garanzia della Privacy
Avvocato Gabriele Faggioli 

[vai a scheda del legale]
RISPOSTA Il datore di lavoro non può obbligare i lavoratori a comunicare il proprio numero di cellulare privato e a tenerlo sempre acceso a meno che la conoscenza del numero privato sia legata a particolari mansioni o funzioni del lavoratore ma questo attiene a problematiche laburistiche. Qualora il datore di lavoro dovesse procurarsi i numeri di cellulare dei lavoratori senza il loro consenso questo costituirebbe una violazione della normativa in materia di privacy.

 
 
 		        
     
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