::: PORTALECONSULENZE.IT :::
RICERCA NEI NOSTRI DATABASE

RICERCA AVANZATA

Categoria
primo termine
secondo termine
terzo termine
 
LA CONSULENZA PER TE

LEGGE SULLA PRIVACY
(D.LGS. 196/03)

  • CONSULENZA: COME OPERIAMO
  • DURP - DPS
  • DATA PROTECTION IMPACT ASSESSMENT
  • RESPONSABILE PRIVACY
  • DATA PROTECTION OFFICER

LEGGE ANTI USURA
(l.108/96)

  • CONSULENZA: COME OPERIAMO

LEGGE ANTI RICICLAGGIO
(d.lgs.231/07)

  • CONSULENZA: COME OPERIAMO

LEGGE SULLA SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO
(d.lgs.81/08)

  • CONSULENZA: COME OPERIAMO

RESPONSABILITA' AMMINISTRATIVA ENTI
(d.lgs.231/01)

  • CONSULENZA: COME OPERIAMO
TESTI DELLA NORMATIVA

REGOLAMENTO EUROPEO 2017/679

  • TESTO NORMATIVA

LEGGE SULLA PRIVACY
(D.LGS. 196/03)

  • TESTO NORMATIVA
  • ALLEGATO B
  • CIRCOLARI GARANTE
  • DOCUMENTI ATTINENTI
  • DEFINIZIONI

LEGGE ANTI USURA
(l.108/96)

  • TESTO NORMATIVA
  • SENTENZE

LEGGE ANTI RICICLAGGIO
(d.lgs.231/07)

  • TESTO NORMATIVA

LEGGE SULLA SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO
(d.lgs.81/08)

  • TESTO NORMATIVA

RESPONSABILITA' AMMINISTRATIVA ENTI
(d.lgs.231/01)

  • TESTO NORMATIVA
     

DOMANDA La mia domanda è la seguente, posso io leggere ed eventualmente sampare un'e-mail di un collega,(io sono stata collocata come cordinatrice di un gruppo di persone no responsabile) avendo capito e scoperto il contenuto offensivo nei mie confronti, ed eventualmente utilizzando come prova per un eventuale denuncia. Stiamo comunque parlando di e-mail all'interno della posta non personale ma della società per cui lavoriamo. Ringrazio e attendo una risposta

Risponde lo studio Associazione Nazionale Garanzia della Privacy
Avvocato Gabriele Faggioli 

[vai a scheda del legale]
RISPOSTA L’e-mail aziendale è uno strumento di lavoro che è fornito dal datore di lavoro e la dottrina e la giurisprudenza dominanti ritengono che il datore di lavoro o qualcuno da lui autorizzato possa accedervi nel caso di assenza prolungata del dipendente per vacanze o malattia o nel caso di cessazione del rapporto di lavoro. E’ anche possibile che una superiore gerarchico possa accedere, previa autorizzazione del datore di lavoro e previa informazione all’interessato, all’e-mail di un subordinato per ragioni legate all’attività lavorativa. Pertanto se non è stata autorizzata ad accedere alla casella di posta del suo collega non potrà leggere né stampare un e-mail di un collega.

 
 
 		        
     
TESTI NORMATIVI SERVIZI NEWS SHOP/DOWNLOAD CONTATTI
 
 
DISCLIMER
leggi il disclimer
 
COPYRIGHT
leggi limitazioni copyright
 
CREDITS
Credits